Учет выходных дней в отпуске

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: сотрудники берут дни за счет отпуска с понедельника по пятницу

  
  Формально, очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, но только в сответствии с графиком отпусков, утверждённом в Вашей организации (ст. 122 и 123 ТК РФ). Маловероятно, что такие периоды отпусков закреплены за каждым работником Вашей организации. Кроме того, разделение отпуска на части (одна из которых не может быть меньше 14 дней), и отражение этого факта в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, одной из которых является работодатель (ст.125 ТК РФ). При составлении графика отпусков работодатель может (но ни в коем случае не обязан) учитывать пожелания работников (ст.123 ТК РФ).
  В той же ст.123 ТК РФ говорится:
  

  Цитата:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  
  Так что, если по графику отпуск работнику в рассматриваемом периоде не предусмотрен, Вы имеете полное право его туда вообще "не пускать".
  
  

  Цитата: Как работодателю не допустить такой отпуск?

  
  Легко: составлять "правильный" график отпусков и строго следовать нормам трудового законодательства.
  
  

  Цитата: на мой взгляд, они должны писать хотя бы 7 дней, а никак не 5

  
  ТК не запрещает, по просьбе работника предоставлять "незапланированные" графиком дни отпуска. Но, если работодатель идёт на такие "уступки", то не имеет права "навязывать" работнику своё количество дней отпуска. Если уж быть "добреньким", то - до конца