Как произвести расчет отпуска за 2016 год, если в 2017 году работник находился в командировке?

Comments

• Здравствуйте.
  1) Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Т.е. если он работал в месяце, в котором уходит в отпуск, и были начисления.
  
  2) Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок определяете исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (пункт 8 Положения).
  
  http://xn-------43dbdldsoqmaabjtbotdgcxixl9bmyiukd95apb.ru.nds.monster/index.php?id=443527
• Добрый день!
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, как оформить и сделать расчет сотруднику отпуск за 2016 год в кол-ве 28 дней, если сотрудник 2017 год был к командировке и были начисления зарплаты были только по среднему (командировка), а 2016 год-  итого отработал 3 месяца по  5 дней.

  Уточните дату начала отпуска. Если отпуск наступает в феврале 2018г., то расчетным периодом будет 01.02.2017-31.01.2018г.
  Вы пишите, что в командировке сотрудник находился в 2017г., в 2018г. он работал? Тогда у сотрудника есть заработок и отработанные дни в январе 2018, фактически исходя из них и производите расчет.
  

  Цитата: Здравствуйте.1) Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Т.е. если он работал в месяце, в котором уходит в отпуск, и были начисления.2) Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок определяете исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (пункт 8 Положения).

  Не соглашусь.
  П. 7 и п. 8 Положения руководствуются если не было заработка в расчетном периоде и до начала расчетного периода.
  Даже если предположить, что сотрудник находился в командировке и в 2017г, и продолжает находиться в командировке в 2018г., то в описываемой ситуации до начала расчетного периода заработок и отработанные дни были, сотрудник работал в 2016г.
  Следует руководствоваться п. 6 Положения и произвести расчет исходя из 12 месяцев перед началом исключаемого периода (командировки):
  
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  
  Посмотрите статью Минтруд разъяснил, как определить средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декрете
  В ней идет речь о предоставлении ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Но период командировки также относится к исключаемым (п. 5 Положения) и статья может быть применена к вашей ситуации. При отсутствии заработка в расчетном периоде, расчет производите исходя из 12 месяцев перед началом командировки (включая месяц начала командировки, если она началась не с 1 числа месяца).
• nataa,  добрый день, сотрудник идет в отпуск с 12.02.2018 на 28 дней за 2016 год. Начислений зарплаты за 2016, 2017, январь 2018 нет. только командировка.  Даже выходные дни и праздничные (ранее бухгалтер)  не расчитывались в двойном размере. Сотрудник получается работал все примерно 350 дней в году без выходных и праздников по 8 часов.
• Цитата: если сотрудник 2017 год был к командировке и были начисления зарплаты были только по среднему (командировка),а 2016 год-  итого отработал 3 месяца по  5 дней.

  Цитата: Начислений зарплаты за 2016, 2017, январь 2018 нет. только командировка.

  Уточните тогда,что вы имели в виду в первом посте, писали, что работал в 2016?
  Сотрудник принят на работу и с первого дня направлен в командировку? Перерывов в командировке не было?
• nataa,  По первому посту-3 месяца 5 дней- там тоже начислялась по среднему., компенсация за отпуск прошлые периоды. Она в расчет не входит.
• Цитата: По первому посту-3 месяца 5 дней- там тоже начислялась по среднему.,компенсация за отпуск прошлые периоды. Она в расчет не входит.

  Вы выдаете информацию дозировано и не полностью, что затрудняет возможность правильно ответить на ваш вопрос.
  Смущает ваше упоминание о том, что была выплачена компенсация за прошлые периоды?  Т.е. он работает не с 2016г., а ранее? В этом случае, возможно, у него были заработок и отработанные дни, например в 2015г., а не только начисление по среднему?
  Вы не уточнили, с какого периода сотрудник работает в организации:
  

  Цитата: Сотрудник принят на работу и с первого дня направлен в командировку?
• Добрый день.
  

  Цитата: Не соглашусь.П. 7 и п. 8 Положения руководствуются если не было заработка в расчетном периоде и до начала расчетного периода.Даже если предположить, что сотрудник находился в командировке и в 2017г, и продолжает находиться в командировке в 2018г., то в описываемой ситуации до начала расчетного периода заработок и отработанные дни были,сотрудник работал в 2016г.

  Насчет выделенного - я предположила, что сотрудник работает с 2016г., но постоянно в отпуске без содержания (раз у него нет отработанных дней и начисленной зарплаты).
  

  Цитата: Начислений зарплаты за 2016, 2017, январь 2018 нет. только командировка.  Даже выходные дни и праздничные (ранее бухгалтер)  не расчитывались в двойном размере. Сотрудник получается работал все примерно 350 дней в году без выходных и праздников по 8 часов.

  Начисления зарплаты нет, потому что он не работал фактически? Что значит "сотрудник работал все 350 дней по 8 часов"? Он у вас реально работал или просто числился? С чего вы взяли, что сотрудник весь год работал, причем без выходных? Вы это в табеле учета рабочего времени смотрели или где?
  
  Я вижу 2 варианта: 1) Либо он работал фактически, но ему не начисляли и не платили зарплату, что является нарушением. И очень сомнительно, что работник мог работать целый год, не получая зарплату.  2) Его приняли на работу, но сразу же отправили в отпуск без содержания.
  
  Вы, наверно, только начали работать в этой организации. Советую ознакомиться с кадровой документацией и документами по зарплате (платежные ведомости, книга по зарплате, отчетность по зарплате и др.) за предыдущие годы. Просмотрите кадровую документацию. Табель учета рабочего времени, например, в котором должно быть указано, по каким дням он работал.
  
  Если у него с самого начала работы не было начислений, кроме компенсаций и командировочных, и он был в отпуске за свой счет, начисляйте отпускные согласно пункта 8 Положения №922, т.е. исходя из оклада.
  

  Цитата: По первому посту-3 месяца 5 дней- там тоже начислялась по среднему., компенсация за отпуск прошлые периоды. Она в расчет не входит.

  Кстати, заменить компенсацией можно часть ежегодного отпуска свыше 28 дней (ст.126 ТК РФ), а не весь отпуск. А если это была компенсация за неиспользованный отпуск, то она выплачивается при увольнении (статья 127 ТК РФ).